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solutions de recrutement et travail temporaire depuis 1978 accueil nos engagements comprendre l’intérim nos filiales dates clés contact anov gitec sopratec « des structures spécialisées à taille humaine animées par des experts pour mieux vous accompagner » « notre ambition, votre réussite » « notre valeur ajoutée est de faire preuve d’agilité pour répondre à toutes les attentes. » valéry nello, président email x bénéficier d’une équipe d’experts mandatées par les entreprises, les agences de vnh resources group proposent des contrats d'intérim, des cdd et des cdi. toutes nos équipes mettent en œuvre la même énergie et la même expertise afin de vous accompagner dans vos recherches. nos conseillers sont des spécialistes dans vos domaines d’activité. leur expertise et leur qualité d’écoute sont des atouts majeurs pour garantir la satisfaction de vos besoins. c’est pourquoi nos équipes font preuve d’une grande disponibilité pour rester réactives et présentes à toutes les étapes du processus de recrutement. x détecter de vrais talents nous recherchons la compétence, quelle que soit la formation initiale. nos consultants disposent d’un vivier de talents et sont en relation étroite et permanente avec les entreprises. notre présence sur les salons de l’emploi, nos différents partenariats avec les organisations professionnelles, nos outils de recrutement et notre expertise nous permettent de cerner les meilleurs potentiels, dotés des aptitudes professionnelles et comportementales les plus adéquates pour votre entreprise. x offrir un accompagnement de proximité la satisfaction du client est pour nous une priorité. c’est la raison pour laquelle nous mettons tout en œuvre afin de pérenniser notre relation. nos collaborateurs sont à votre écoute pour prendre en compte vos besoins. un recrutement de qualité et une connaissance approfondie des secteurs sur lesquels nous nous sommes spécialisés vous garantissent une réponse rapide et précise. x garantir une offre sur mesure le choix d’un interlocuteur unique garantit une relation privilégiée, que ce soit avec les clients ou avec les candidats. ainsi, nos spécialistes en recrutement reçoivent chaque candidat en entretien individuel afin de connaître ses motivations et ses souhaits d’orientation ou d’évolution. nos spécialistes, présents dans nos 8 agences, sont à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner chaque jour. 8 agences 70 experts 40 ans d’expertise 4 engagements bénéficier d’une équipe d’experts détecter de vrais talents offrir un accompagnement de proximité garantir une offre sur mesure origines de l’intérim l’intérim a été créé dans les années 1920 aux états-unis pour palier les besoins croissants et urgents dans le monde de l’industrie et de l’assistanat (secrétariat, mécanographie, ancêtre de l’informatique). il faudra attendre quelques années avant que le concept de « prestataire de service de l’emploi » n’arrive en europe mais il connaîtra un véritable essor en france dans les années 1950. grâce aux évolutions de la réglementation du droit du travail, l’intérim est désormais une solution incontournable pour accompagner les entreprises dans les aléas du quotidien. plus concrétement… l’intérim peut intervenir à tout moment de la vie de l’entreprise (surcroît d’activité, remplacement de collaborateur absent, mission ponctuelle nécessitant une expertise particulière…). une entreprise identifie qu’il lui manque une ressource pour atteindre ses objectifs (collaborateur absent mettant en péril des délais de livraison / de service ; compétence spécifique non présente dans l’entreprise mais nécessaire pour l’accomplissement d’une mission…). elle sollicite alors une agence d’emploi pour recruter cette ressource. cette entreprise de travail temporaire va alors utiliser tous les moyens dont elle dispose pour proposer un ou des candidats à l’entreprise, correspondant au profil recherché. lorsque le candidat est retenu et que toutes les parties s’accordent sur les modalités d’exécution du contrat (durée, horaires, rémunération, missions…), l’agence d’emploi engage alors le candidat avec un contrat de travail temporaire. placé en délégation chez l’entreprise cliente, il bénéficie alors du statut d’intérimaire. le placement de nouvelles possibilités pour les ett grâce à la loi borloo de 2005, les entreprises de travail temporaire ont désormais la possibilité de faire du placement de personnel : elles proposent des candidats à des entreprises, qui pourront employer les candidats directement, sans contrat de délégation au préalable. nos équipes restent au service de nos clients pour déterminer les besoins en compétences et faciliter la rencontre avec nos candidats dont le profil pourrait correspondre. l’entreprise cliente engage alors le candidat directement en contrat à durée déterminée ou indéterminée. l’agence d’intérim n’a alors plus de lien contractuel avec le candidat. pourquoi travailler en intérim? acquérir de l’expérience développer ses compétences développer son réseau professionnel adaptabilité rémunération & avantages acquérir de l’expérience pour les jeunes diplômés qui pâtissent souvent de leur manque d’expériences, l’intérim est un véritable tremplin leur permettant d’étoffer leur parcours avec de multiples missions toujours plus enrichissantes. développer ses compétences la diversité des missions possibles en intérim permet de s’enrichir de nouvelles expériences, de développer de nouvelles compétences en découvrant des secteurs d’activité, méthodes de travail, équipes… développer son réseau professionnel chaque mission est l’occasion de rencontrer de nouvelles équipes, avec lesquelles il est important de développer des rapports de qualité. entretenir son réseau professionnel est alors primordial pour se faire recommander ou encore être sollicité pour de futurs projets. adaptabilité la capacité d’adaptation des intérimaires développe leur agilité et facilite leur intégration dans toutes les entreprises, quels que soient leur fonctionnement, leurs méthodes, leurs outils. rémunération & avantages outre la rémunération attractive proposée dans le cadre de l’intérim, de nombreuses indemnités s’ajoutent comme : -les indemnités compensatrices de congés payés (10%) -les indemnités de fin de mission (10%) le statut d’intérimaire vous permet également d’accéder à des aides, à la formation ou encore à la mutuelle, grâce notamment à nos partenaires. le fastt (fonds d’action sociale du travail temporaire) est aux cotés des agences d’emploi et de leurs collaborateurs intérimaires, en proposant également des avantages relatifs au logement, à la garde d’enfant ou encore à la location de véhicule. pour plus d’informations, rendez-vous sur le site http://fastt.org/ découvrir tous les chiffres de l'interim x spécialiste de l’industrie et du bâtiment, sopratec mobilise l’ensemble des moyens et des ressources nécessaires pour répondre à vos demandes, même les plus urgentes. sopratec est une entreprise à taille humaine qui privilégie proximité et souplesse pour vous accompagner dans vos recherches. sopratec est spécialisée dans les domaines suivants : conception et fabrication de la métallurgie plasturgie agroalimentaire pétrochimie ingénierie ainsi que dans le secteur du bâtiment et du second œuvre… plus d’informations acteur du travail temporaire depuis 1978 et spécialisé depuis 2005 dans le placement de contrats cdi et cdd, gitec agit à vos côtés pour trouver la solution la mieux adaptée à vos contraintes économiques et conjoncturelles tout en répondant précisément à vos exigences et objectifs professionnels. gitec est expert sur tous ces secteurs : accueil / assistanat / secrétariat secrétariat médical ressources humaines comptabilité / gestion / finance informatique / telecom / digital bureau d’études commercial / vente notariat / juridique pao / infographie adv / export / supply chain… plus d’informations anovexecutive, spécialisée dans le recrutement de personnel « hautes compétences », vo

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VNH RESOURCES GROUP
10, rue de hantilly
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